
El amianto es un término utilizado para denominar una serie de silicatos que presentan formas fibrosas. Existe una amplia gama de variedades que se caracterizan por su incombustibilidad, un buen aislamiento térmico y acústico, y su resistencia a altas temperaturas, al paso de la electricidad, a la abrasión y a los microorganismos. Estas propiedades han hecho del amianto un elemento muy útil en la industria de la construcción. En España, el periodo de máxima utilización es el comprendido entre los años 1960 y 1984. Debido a los efectos que las fibras de amianto tienen sobre la salud de las personas cuando es tratado sin las medidas de prevención necesarias, en 2004 se prohibió su uso. En España, las medidas mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto quedaron recogidas en un Real Decreto de 2006.
Según Olga Sánchez, una de las ponentes de la jornada celebrada en Alcalá y directora del Departamento Jurídico de AEDHE, “las empresas del Corredor del Henares están muy concienciadas de las posibles consecuencias en la salud de los trabajadores de una inadecuada manipulación del amianto”. En este sentido, la Asociación “lleva trabajando mucho tiempo con las compañías a través del asesoramiento, la información y la formación, tanto de directivos como de trabajadores”, ha subrayado la responsable de AEDHE.
El principal riesgo para la salud se centra en la inhalación de las fibras, lo que puede provocar graves patologías, entre ellas, fibrosis pulmonar difusa y progresiva, el cáncer de pulmón y el mesotelioma maligno. Estas patologías están clasificadas como enfermedades profesionales cuando ocurren en trabajadores con historia de exposición a amianto.
El Ministerio de Sanidad y Consumo y las comunidades autónomas diseñaron y consensuaron con las organizaciones empresariales y sindicales el Programa Integral de Vigilancia de la salud de los Trabajadores que han estado Expuestos a Amianto y el Protocolo de Vigilancia Sanitaria Especifica, con el objetivo de garantizar una intervención adecuada, uniforme y armonizada en todo el territorio nacional de estos trabajadores.











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